10月22日上午，康保50万光储项目部会议室里充满欢乐的气氛，原来是5对师徒正在举行拜师仪式。他们分别来自不同的部门，相同的却是每一位师傅的脸上都洋溢着笑容，压不住的嘴角透露出对小徒的欣赏与喜爱。

　　拜师仪式上，徒弟们按照传统习惯为各自师傅敬上一杯拜师茶，随后签订了拜师协议，师傅们也为各自爱徒规划出发展方向、制定培养方案。项目总工高志发表了寄语，希望大家努力拼搏，为更美好的未来而奋斗。最后，项目书记李晓东向五对师徒致贺辞，宣布“礼成”。

　　一直以来，“导师带徒”制做为基建行业培养人才的有效途径，被延用至今，这一举措不仅能够让新入职员工快速适应企业、适应岗位，迅速提升个人能力和职业素养，同时可以传承企业的文化与技能。对于新入职员工，这是薪火相传的引领与带携，而对于导师，这是将自身技能进一步提高的有效方式，师徒共同学习，一起进步。师傅除了授业解惑，还要关心徒弟的思想品德、日常生活，使业与品共修，让技与德齐飞，把“传帮带”的培养机制发挥到极致。正可谓“结一对师徒，传一项技能，授一项经验，解一项困惑，出一批人才”。

　　许梦兰