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实施“六廉”工程,擦亮“建证·廉韵苏杭”廉洁文化品牌

  打造特色品牌,廉洁文化润人。中建安装集团苏杭公司以传播“超英”廉洁文化为落脚点,通过系统实施“教育宣廉、文化倡廉、示范创廉、家庭助廉、社会督廉、以责筑廉”等“六大工程”,擦亮“建证·廉韵苏杭”特色品牌文化,增强廉洁文化的引领力、传播力、感染力,让廉洁教育“走新”又“走心”,为企业清廉发展注入新动能。

  教育宣廉,筑牢拒腐防变思想堤坝

  

  检企共建聚合力,“廉石讲坛”有“戒”味。中建安装苏杭公司与盐城亭湖区人民检察院共同举办检企共建活动,签订《建证·党建廉建同盟协议书》,以打造“建证·党建廉建同盟”,构建现代化检企共建新格局,护航企业健康发展;邀请地方检察院作“清风洗礼·廉石讲坛”国有企业合规法治讲座,以浅显易懂的文字、生动的案例讲解了依规依法合理生产、保持警醒守纪从业的重要性,进一步强化廉洁从业教育,切实增强职工遵纪守法意识和防腐拒变能力。

  “清风耳语”强信念,警示教育增“辣”味。结合党风廉政建设宣教季工作要求,苏杭公司纪委以主题党日、青年论坛、超英廉洁文

  

  化示范点启动会等为契机,持续召开“清风耳语”廉洁从业教育暨廉政座谈会。一堂廉政党课,树清风正气,纪委书记宣讲《算好清廉七笔账,走好人生每一步》廉政党课,为全体人员“提神醒脑”;一次

  典型案例通报,强化教育警示感染力,选用系统内外违纪违法典型案例,用身边事警示身边人;一场交流座谈,推进文化建设,就大力弘扬廉洁品牌文化、清廉守纪先进典型事迹同与会人员深入交流。

  “清风之路”践廉行,沉浸课堂添趣味。挖掘红色资源,采用“红色文化+廉政教育”双动力,打造“清风之路”,赴新四军纪念馆、湘鄂西苏区革命烈士纪念馆等红色教育基地,开展“蓄力喜迎二十大 清风建证四十年”廉政主题党日活动,接受现场沉浸式廉政教育。深化廉建共建,实地参观亭湖区检察院“小溪流”未检工作室、“清风党建”阵地等廉政文化阵地,分享特色亮点工作,激发廉建新活力。

  

  文化倡廉,营造“风清气正”发展氛围

  坚持外化于形,精心打造以阵地为平台的廉洁文化载体。设计“建证·廉韵苏杭”廉洁文化标识,制作《“建证·廉韵苏杭”廉洁文化品牌手册》,为廉洁创建准确定位;注重视觉覆盖,设立超英宣传栏、“超英警示镜” 等多种廉洁元素图牌;秉承贴近基层实际、符合员工需求的原则,打造特色“筑廉空间”,在驻地围墙、楼道建设“廉”文化主题长廊;利用活动室等场所,制作“清风廉韵”主题墙;打造“清风徐来”廉政书角,持续开展领导人员、新员工读书月活动,让干部员工时时处处接受“廉味”熏陶。

  

  示范创廉,打造廉洁文化示范工地

  苏杭公司坚持以创建“超英廉洁文化示范点”为载体,通过廉洁示范以廉筑优,推进工程优质、团队优秀。在苏地2021-WG-13号地块(文智鑫)总承包项目成功举办“超英廉洁文化示范点”启动仪式,项目紧紧围绕“牌、书、宣、讲、签”五道程序开展活动,苏杭公司纪委“点对点”全过程督促跟进指导,制定并宣读文智鑫项目示范点创建“七个一”活动的创建方案,选聘项目廉洁监督员,完善监督体系,开展“学超英·践承诺”廉洁从业承诺践诺活动,推动责任有效落实;开展廉洁风险交底和“七项权力”识别,做到风险防控交底全覆盖,签订《关键岗位廉洁从业承诺书》,进一步提高职工廉洁风险防控意识。

  

  家庭助廉,构筑抵御腐败最后防线

  以崇廉尚廉为主题,进一步发挥家庭助廉积极作用,面向全体职工及家属发出《家庭助廉倡议书》,开展“清风建家”家庭助廉绘画作品征集、“纸短廉长”廉洁家书征文,筑牢反腐倡廉家庭防线,有效扩大廉洁文化建设的影响力和渗透力。

  社会督廉,打通基层监督“毛细血管”

  

  推进最小清廉单元建设,畅通基层监督通道,完善项目纪检(廉政)监督员、工人监督员等方式,公示举报电话、举报邮箱、举报地址,畅通投诉渠道,扩大群众监督,打通监督“最后一公里”。兼职纪检监督员积极履责,以“每周一讲”、生产例会、农民工夜校为平台、阵地,开展常态化学习教育,增强全员廉洁从业意识。

  以责筑廉,严格落实纪委监督责任

  

  苏杭公司纪委常态化开展“清风月谈”,深化廉洁从业谈话、廉政谈话机制,拧紧廉洁从业发条;深入学习领会监督执纪“四种形态”,强化运用第一种形态,对于苗头性、倾向性问题早发现、早研究、早提醒,因工作管理不到位问题开展提醒谈话3人次;围绕权力运行,聚焦关键环节和重点领域,紧盯重点人、重点事持续深化日常监督,建立廉政档案93份,明确了分包合规管理、物资采购、分包结算等综合监督重点;开展疫情防控、“六专行动”、“厉行节约 勤俭办企”、国企改革等专项行动监督工作,并印发相应督导方案及清单。




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